사회적책임 경영

VISION

직원을 귀하게,협력사를 동등하게,지역사회를 가치있게

전략목표

전략목표. SYSTEMATIZAION 인권경영체계 강화, REFORCEMENT 인권보호 존중 강화, INTERNALIZATION 조직문화 개선 전략목표. SYSTEMATIZAION 인권경영체계 강화, REFORCEMENT 인권보호 존중 강화, INTERNALIZATION 조직문화 개선
SYSTEMATIZAION
인권경영체계 강화
REFORCEMENT
인권보호·존중강화
INTERNALIZATION
조직문화 개선

전략과제

전략과제. 인권경영 계획 수립, 인권경영위원회 조직 구축, 구제절차 마련, 인권경영 이행지침 설정, 인권영향평가 실시, 인권경영 헌장 선포, 인권경영위원회 정례화, 노사공동 인권침해 방지, 인권 보호 교육 전략과제. 인권경영 계획 수립, 인권경영위원회 조직 구축, 구제절차 마련, 인권경영 이행지침 설정, 인권영향평가 실시, 인권경영 헌장 선포, 인권경영위원회 정례화, 노사공동 인권침해 방지, 인권 보호 교육

추진체계

추진체계. 인권경영위원회 > 인권경영 체계의 구축(인재경영부), 임직원 권리 보호(감사실, 인재경영부, 노사협의체), 협력업체 등 이해관계자 권리 보호(사업 운영본부, 지원실 등 협력업체 관리 부서), 인권침해 예방 및 구제(감사실, 인재경영부)
  • 담당부서 : 인재경영부
  • 전화번호 : 02-6908-8508
  • 담당자 : 오재경

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