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한국재정정보원-호서대SW중심대학사업단 업무협약 체결

한국재정정보원-호서대SW중심대학사업단 업무협약 체결

한국재정정보원은 1월 17일(금) 호서대학교 SW중심대학사업단과 업무협약을 맺고, 4차 산업혁명 시대를 선도하는 AI기반 창의인재 양성과 사회적 가치를 공동으로 실천하기로 했다.호서대학교는 2019년 과학기술정보통신부로부터 전국대학 최초로 AI융합기반 SW중심대학으로 선정되어, AI융합대학과 SW중심대학사업단을 양축으로 대학 전체를 AI·SW 융합체제로 특화했다.SW중심대학사업단은 학생들이 급변하는 기술경쟁 환경에 능동적으로 적응할 수 있도록 최신 IT 신기술 역량을 강화하며 미래산업을 주도할 융합형 인재양성, 산학협력 등의 다양한 사업을 추진하고 있다.한국재정정보원은 디지털예산회계시스템과 국가보조금통합시스템 등 국가재정시스템을 운영하는 공공기관으로서, 이번 업무협약을 통해 학교에서 부족한 현장실습 기회와 맞춤형 취업 컨설팅을 학생들에게 제공하고 실무형 IT인재 양성에 이바지할 계획이다.현재 6명의 학생이 참여하고 있는 현장실습은 재정정보원 직원 1명이 학생 1명을 전담하여 멘토링 하는 방식으로 8주간 진행 중이다.양 기관은 유기적인 산학 협력관계를 구축하고 실무형 SW 인재양성이란 공통의 사회적가치 실천을 위해 지속적으로 협력해 나가겠다고 밝혔다.

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​재정융자사업 이해하기

​재정융자사업 이해하기

​재정융자사업 이해하기재정융자는 정부가 정책목표를 달성하기 위하여 수행하는 중요한 금융활동으로, 본 보고서는 재정융자에 대한 국민의 이해를 돕고자 작성되었습니다. 재정융자의 개념과 관리절차, 사회적·경제적 여건변화에 따라 융자제도가 어떻게 변화되어 왔는지 살펴보고, 국가결산 자료를 이용하여 재정융자에 대한 다양한 통계자료를 시계열로 제공하였습니다. ○ 목차 발간사Ⅰ. 재정융자제도의 이해 1. 재정융자제도 2. 재정융자제도의 변천 3. 재정융자 효율화 제고 방안 Ⅱ. 재정융자현황 1. 재정융자 규모 2. 회계·기금별 현황 3. 분야·부문·부처별 현황Ⅲ. 주요 재정융자사업 소개 1. 주택구입·전세자금(국토교통부, 주택도시기금) 2. 전세임대(국토교통부, 주택도시기금) 3. 다가구 매입임대(국토교통부, 주택도시기금) 4. 집주인 임대주택사업(국토교통부, 주택도시기금) 5. 가로주택정비사업(국토교통부, 주택도시기금) 6. 창업기업자금(중소벤처기업부, 중소기업 창업 및 진흥 기금) 7. 소상공인지원(중소벤처기업부, 소상공인 시장진흥기금) 8. 신성장기반자금(중소벤처기업부, 중소기업 창업 및 진흥 기금) 9. 재도약지원자금(중소벤처기업부, 중소기업 창업 및 진흥 기금) 10. 투융자복합금융(중소벤처기업부, 중소기업 창업 및 진흥 기금) 11. 산지유통종합자금(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 12. 맞춤형농지지원(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 13. 농식품글로벌육성지원자금(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 14. 식품외식종합자금(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 15. 도매유통활성화지원(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 16. 농산물직거래활성화지원(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 17. 친환경농산물직거래지원(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 18. 인삼특용작물계열화(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 19. 공영도매시장 시설현대화(농림축산식품부, 농산물가격안정기금) 20. 학교급식 지원센터 운영 활성화(농림축산식품부, 농산물가격안정기금)INDEX<부록 표1> 기금별 융자 규모 추이(2007~2018)<부록 표2> 기금별 융자 현황 및 주요사업(2019년도 기준)<부록 표3> 분야별 융자 규모 추이(2007~2018)<부록 표4> 부처별 융자 규모 추이(2007~2018)<부록 표5> 재정융자사업 목록(2019년 규모 순)

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한국재정정보원, 모든 직군·직급에 직무급 도입

한국재정정보원, 모든 직군·직급에 직무급 도입

한국재정정보원이 올 연말부터 일반직·연구직·운영직 등 모든 직군·직급에 직무급을 전면 도입한다. 공공기관 중에서 4번째 직무급 도입, 노조가 있는 공공기관에서는 첫 도입사례다.한국재정정보원은 3일 직원의 경력·근속 등에 관계없이 직무난이도 및 책임에 따라 보수를 차등지급하고, 직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한하는 내용의 새로운 보수체계를 도입하기로 노사가 합의했다고 밝혔다.노사는 일반직군 기준으로 직무역할은 4단계, 직무유형은 9단계로 설계했다. 또, 상위 간부직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할의 난이도를 반영하는 등 합리적으로 개편했다.새 보수체계는 보수규정 개정을 거쳐 연말부터 적용하게 되며, 이를 위해 노사공동으로 직무역할 및 유형 평가 등의 공정성 확보를 위한 제도적 장치를 마련하여 운영할 예정이다.그동안 한국재정정보원은 보수체계를 직무급으로 전환하기 위해 지난 2월 노사TF를 구성한 뒤 10개월간 협상·컨설팅·벤치마킹·설문조사 등의 활동을 벌여왔다.한국재정정보원 김재훈 원장은 "호봉제와 연봉제의 균형점을 찾는 맞춤형 제도를 노사가 합의로 설계한 것에 큰 의미가 있다"며, "앞으로도 지속적 혁신을 통해 신뢰받는 공공기관으로 도약하겠다"고 밝혔다.

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